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劳动关系协调师(2018年11月考期)招生简章(1)

作者:jeovani 来源:总裁世界 更新日期:2015/4/23 17:09:59 阅读次数:
 
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  项目名称: 劳动关系协调师(2018年11月考期)招生简章(1)
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劳动关系协调师(2015年11月考期)招生简章

一、培训班型与培训费标准
班型选择 经典
取证班
协议
保过班
管理
实战班
全能
管理班
三级劳动关系协调师学费 2600 3200 4000 10000
二级劳动关系协调师学费 3200 4200 5200 11200
一级劳动关系协调师学费 5500 6000 / /
劳动关系协调师

各班型特点
系统学习 系统提升 取证管理
双修
成就高端
专家
提升技能 签约保过
49.5考证学时面授
/ / 27学时管理实践课程
/ / / 108学时MBA课程
报名优惠 1、团报优惠:3-5人享受学费9.6折;6-9人享受学费9.3折;10人以上享受学费9折。
2、学生价(三级)8.5折(限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件)。
3、函授\特价班\签约保过班型不享受以上优惠。
注:学费仅包含培训费、教材费、教辅资料费等,不包含报考费。报考费用根据考试鉴定中心的收费标准统一收取三级310元,二级650元,一级700元。
二、教学内容
课程名称 级别 课程内容 经典
取证班
协议
保过班
管理
实战班
全能
管理班
劳动关系协调师国家职业资格鉴定培训一、二、三级通用必考课程
基础知识 二三级 职业道德
劳动保障法律和政策
劳动关系
人力资源管理
劳动经济学
其他基础知识
劳动标准
实施管理
三级 劳动标准信息收集
劳动标准的应用
二级 用人单位劳动标准制定
劳动标准实施状况评估
一级 劳动标准的实施
用人单位劳动标准的完善
劳动合同管理 一二三级 劳动合同的订立
劳动合同的履行和变更
劳动合同解除和终止
集体协商与集体合同管理 二三级 集体协商筹备
集体协商与集体合同订立
集体合同履行
工资集体协商
一级 集体协商概述
集体协商策略
区域性、行业性集体合同
劳动规章制度建设 一二三级 劳动规章制度的制定
二三级 劳动规章制度的解释及实施
二级 劳动规章制度实施指导
一级 劳动规章制度的实施与评估
劳资沟通与民主管理 二三级 信息沟通管理
劳资协商
职工代表大会的组织召开
一级 职工代表大会的组织召开和职工董事监事制度建设
员工申诉与劳动争议处理
二三级 员工申诉处理
劳动争议协商处理
劳动争议调解处理
劳动争议仲裁、诉讼案件办理
三级 劳动争议案卷管理和案件信息统计分析
一级 突发事件处理
劳动争议预防和劳动关系协调体系制定
总复习 一二三级 考前辅导
题型复习
注:管理提升系列班具体课程内容见我院《管理系列课程招生简章》

  收费标准:
  电话咨询
本项目文字如有变化,以公司最新规定为准.
  联系方式:  
  咨询电话: 020-86000743 020-86000643
  手 机: 15811841184 电 邮:nihao@foxmail.com
      

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