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人力资源管理师鉴定考试(2018年5月考期)培训班招生简章

作者:jeovani 来源:城市总裁吧 更新日期:2014/10/16 15:55:13 阅读次数:
 
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广东中大职业培训学院

人力资源管理师鉴定考试(2015年5月考期)培训班招生简章

一、培训班型与培训费标准
课程类别 考证系列课程 管理提升课程
学习班型 先取证后付费班 网络速成班 经典取
证班
签约保过晋升班 管理实战班 全能管理班
授课时间 / / 周末/晚上
四级(人力资源管理员)培训费 580 680 / / / /
三级(助理人力资源管理师)培训费 680 780 1480 1980 2980 8980
二级(人力资源管理师)培训费 980 1080 1980 2680 3680 9680
一级(高级人力资源管理师)培训费 / 2180 4380 6000 7000 13000
人力资源管理师


各班型特点
先取证后付费 一线名师 行业标准 独家保过 取证管理双修 取证管理双修
人力资源本科专修 超低价格 独家教学体系决胜考场 签订保过协议
  报考服务
/ / 三级73.5,二级77.25,一级77.25
考证学时
/ / 独家自测系统
/ / / / 27学时管理
实战课程
/ / / / / 108学时MBA课程
报名优惠 1、团报优惠:3-5人享受学费9.6折;6-9人享受学费9.3折;10人以上享受学费9折。
2、学生价(三级)8.5折(限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件)。
3、函授\特价班\签约保过班型不享受以上优惠。
申请政府补贴通道 广东省务工/工作人员可申请政府补贴,补贴标准:一级2000元,二级2000元,三级1600元(含培训及鉴定费补贴)
注:学费仅包含培训费、教材费、教辅资料费等,不包含报考费。报考费用根据考试鉴定中心的收费标准统一收取,四级300元,三级380元,二级600元,一级700元
二、教学内容
课程名称 学时 级别 课程内容 形式 先取证后付费班 网络速成班 经典取
证班
签约保过晋升班 管理实战班 全能管理班
标准考证课程:系统掌握人力资源专业知识,案例教学,搭建人力资源六大模块知识框架!
标准考证课程 基础知识 7.5 一二三级 劳动经济学 面授  / /
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
人力资源规划 7.5 三级 企业组织结构图的绘制 面授  / /
工作岗位分析
企业劳动定额定员管理
人力资源费用预算审核与支出控制
二级 企业组织结构设计与变革 面授  / /
企业人力资源规划的基本程序
企业人力资源的需求预测
企业人力资源供给预测与供求平衡
人力资源管理制度规划
一级 企业人力资源战略规划 面授 / /
企业集团组织规划与设计
企业集团人力资本战略管理


招聘与配置
7.5 三级 员工招聘活动的实施 面授  / /
员工招聘活动的评估
人力资源的有效配置
二级 员工素质测评标准体系的构建 面授 / /
应聘人员笔试的设计与应用
面试的组织和实施
无领导小组讨论的组织与实施
企业人力资源的优化配置
一级 岗位胜任特征模型的构建与应用 面授 / /
人才测评技术与应用
企业人才的招募与甄选
人力资源流动管理
培训与开发 7.5 三级 培训项目设计与有效性评估 面授  / /
培训课程的设计
培训方法的选择与组织实施
培训制度的建立与推行
二级 企业培训计划设计与实施 面授 / /
培训课程设计与资源开发
管理人员培训与开发
员工培训效果评估
一级 培训开发体系设计与运行 面授 / /
企业培训文化与成果转化
创新能力培养
职业生涯规划与管理

绩效管理
7.5 三级 绩效管理系统的设计 面授  / /
员工绩效考评
二级 绩效考评指标与标准设计 面授 / /
绩效监控与沟通
绩效考评方法应用

一级
绩效管理系统设计与评估
面授

/

/




平衡计分卡的设计与应用
薪酬管理 7.5 三级 薪酬制度的设计 面授  / /
岗位评价
人工成本核算
员工福利管理
二级 薪酬调查 面授 / /
薪酬制度设计
薪酬计划的制定
企业补充保险管理
一级 薪酬制度设计 面授 / /
薪酬激励模式的选择与设计
企业福利制度的设计
劳动关系管理 7.5 三级 企业民主管理 面授  / /
劳动标准的制定与实施
集体合同管理
劳动争议的协商与调解
劳动安全卫生与工伤管理
二级 劳务派遣用工管理 面授 / /
工资集体协商
劳动安全卫生管理
企业劳动争议处理
一级 集体协商的内容与特征 面授 / /
重大突发事件管理
劳动争议诉讼
工作压力管理与员工援助计划
和谐劳动关系的营造
网络课程:专家深研,直击难点考点,突破时空界限,随时随地不限次数听课!
同步网络课程 一二三四级 理论基础知识 网授 /
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理
总复习串讲
【独家保过模块1】入学测评做到知己知彼、针对性学习,全仿真模拟考试见证成长、突破极限!
测试 测评 3 一二三级 入学测评 测试 / /
模考 6 全真模拟考试 / /
【独家保过模块2】通关指南:科学的方法、历年高分考生的经验,中大培训独家开发,确保您一次性通过考试!
考试通关
指南
3 一二三级 鉴定比例与形式 面授 / /
快速阅读与高效记忆 / /
三步学习五遍复习法 / /
科学高效时间安排 / /
【独家保过模块3】职业道德:中大培训独家对历年多专业多级别真题海量分析,还原出职业道德的国家题库,让您节省80%的时间!
职业道德重点及考试技巧 3 一二三级 考试比例与形式 面授 / /
考试重点 / /
考试技巧 / /
【独家保过模块4】模拟自测系统:广州唯一使用模拟自测系统,收录了历年真题、命题组专家编写的模拟预测试卷,高分的保障!
模拟自测系统 一二三级 分章节习题自测功能 软件
历年全真题自测功能
模拟试题自测功能
自测题自动评分纠正功能
错题知识点分析功能
【独家保过模块5】通关宝典口袋书:中大培训独家编制通关绿宝书系口袋书,知识关键点、考点、重点一网打尽,方便随身携带,随时随地学习应考!
通关宝典口袋书 一二三级 知识关键点 书籍
鉴定考试点
重点
难点
【独家保过模块6】知识导图:思维导图在人力应考中的最佳应用,中大培训独家版权,一图在书,尽览全书!
知识导图 一二三级 基础知识导图 电子版
技能教材知识导图
各章节知识导图
【独家保过模块7】通关宝典APP:中大培训独家开发人力应考手机应用程序,知识关键点、考点、重点一网打尽,方便随身携带,随时随地学习应考!
通关宝典手机应用程序 一二三级 知识关键点 程序
鉴定考试点
重点
难点
【独家保过模块8】综合评审辅导:轻松实用的论文写作、答辩辅导,让您事半功倍,一次通过。(限二级)
综合评审
辅导
3.75 二级 论文写作辅导 面授 / /
论文答辩辅导
【独家保过模块9】综合评审辅导:理论与实践结合,基本功与应试技巧结合,把握重点,抓住关键,一次通过无忧。(限一级)
综合评审辅导 3.75 一级 文件框考试特点 面授 / /
文件框答题技巧
【独家保过模块10】总复习串讲,精准押题:最专业精准的考题分析,梳理各章节知识树和逻辑结构,快速掌握考试重难点!
总复习串讲,精准压题  6 一二三级 人力资源基础 面授 / /
人力资源规划 / /
招聘与配置 / /
培训与开发 / /
绩效管理 / /
薪酬管理 / /
劳动关系管理 / /
注:管理提升系列班具体课程内容见我院《管理系列课程招生简章》





教材、独家教辅与金牌服务
报考及证书领取 权利
其他专业学员报读享受老学员优惠 权利
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论文写作指导(限二级) 课件
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面授课程课件(一二三级) 课件
《职业能力开发与评价》 期刊    
人力资源管理师必备工作手册 光盘    
免费补修缺席课程 权利    
保过、考试不过退费协议 协议      
免费重修权(限考证课程) 权利      
预约课程时间 权利      
企业实战演练讲义 课件        
微MBA课程讲义 课件          

说明:企事业单位内训可定制课程,培训费用另议

  三、上课地点

  1、广州市天河区天河路123号

  2、东莞市南城区胜和街金盈大厦

  四、开课日期

  详情见人力资源管理师各级别《人力资源管理师三级/二级/一级2015年5月考期课程总表》

  五、报名联系方式

  1、报名地址:广州市天河区天河路123号

  2、上门咨询报名时间:周一至周日8:45-21:00

  收费标准:
  电话咨询
本项目文字如有变化,以公司最新规定为准.
  联系方式:  
  咨询电话: 020-86000743 020-86000643
  手 机: 13450353822 电 邮:80044735@qq.com
      

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