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MTP中层管理干部核心工作技能提升训练班招生

作者:城市总裁吧 来源:www.xue.net 更新日期:2010/6/12 11:18:01 阅读次数:
 
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  项目名称: MTP中层管理干部核心工作技能提升训练班招生
  价    格: 电话咨询 推出时间:常年滚动开班
  地    点: 广州市天河区中山大道东方都会广场
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  咨询电话: 020-86000643 020-86000743
 
    
【课程介绍】
        MTP中层管理干部核心工作技能提升训练
时间:2010年7月7-9日 广州       2010年7月14-16日 北京   
        7月21-23日上海              8月13-15日 深圳
费用:3600元(一天1300元,两天2400元,3天3600元;包括资料、午餐及茶点等)
学员对象:企业各部门经理、中层管理人员、储备干部及其它管理人员等
 
课程背景curriculum background
   作为中层干部,你是否会常常有下面的苦恼:每天忙,每天累,每天烦,但结果还是吃力不讨好!下属总是不能胜任工作,没有责任心,主动性差,推一推动一动,工作不用心,大事小事都要请示;同级部门推委扯皮,只考虑自身利益,难于沟通协调;上司老是越级插手,批评指责多,还是不满意;更让人郁闷的是,现在的员工越来越难管难留,说不得,管不得,动不动就不干了!怎一个烦字了得!
   今天的中层干部,正承受着前所未有的压力,上级的高标准,同级的不配合,下级的不成熟,客户的更挑剔。。。。一提到现状,很多人都会用“忙、累、烦”来形容。
如何从根本上改变这种状态呢?关键在于三方面,管理者自身角色与心态的调整,管理者自身能力素质的提升以及管理者管事管人方法的掌握。许多中层干部多由业务或技术骨干岗位提拔到管理岗位,缺乏系统的关于如何做管理的学习和训练,本课程立足中层干部如何做好管理进行系统思考和梳理,从实用实战出发,以“WHY”解惑,更以“HOW”解决问题,以讲解,案例、训练、辅导相结合,让你带着问题来,带着方法和答案走。
课程设计为三个独立部分:
第一天:自我管理,如何举重若轻,提高自身的能力和效率,打下做好管理的基础
第二天:工作管理,掌握管事的规律和方法
第三天:人员管理,体会管人的方法和艺术
 
培训收益training income
1.         从系统上了解中层干部如何做管理的整体框架
2.         明确中层干部的角色定位和心态定位
3.         掌握如简化问题,分析问题,时间管理,有效沟通和授权等的高效工作方法
4.         掌握工作计划,工作组织,执行控制的方法和技巧
5.         掌握人才识别,培育下属,管理下属,激励下属的方法和技巧
6.         了解关于培养职业心态,压力和情绪管理的知识和技巧
 
课程大纲curriculum introduction
第一篇      自我管理篇  --  中层管理干部自我管理核心技能训练
一、角色与心态定位
1.       一个干部10年后的醒悟:我终于找到了升不上去的原因
2.       中层干部在组织中的身份
3.       中层干部要对谁负责?
4.       要做什么样的上司和下属?
二、人际沟通技能
1.       表达的技巧
2.       倾听的艺术
3.       如何赞美 -- 欣赏是最好的沟通方式
4.       如何开好管好会议?
5.       高效报告方法 -- 制作图表的窍门
【工具参考】:商务人士演示工具模板
6.       金字塔写作技巧 --  HOW&WHY的逻辑结构
【案例分析】:金字塔逻辑结构
7.       演讲技巧 -- 任何人都可以成功演讲!
三、问题分析与解决
1.       如何判断和描述问题?
2.       举重若轻  -- 如何简化问题的技巧
3.       分析问题解决问题的方法工具
²        逻辑树
【演练与辅导】:问题分解树
²        流程图
²        QC7手法
四、时间管理技能
1.       把握正确的时间观念
2.       什么是明智的时间管理策略?
【工具参考】:时间分析表
3.       如何识别你最重要的工作?
【案例分析】:识别第二象限工作
4.       制定工作和生活的目标
5.       有效计划与执行的技巧
6.       如何培养好的使用时间习惯?
五、中层干部的授权技能
1.       授权的目的
2.       授权的好处
3.       把握授权的原则 -- 什么事可以授权,什么事不要授权?
4.       授权的技巧
²        授权分解
²        分解授权
【演练与辅导】:工作授权分解
六、心态与情绪管理
1.       端正职业心态
²        你在为谁工作?
²        别怕做傻员工
²        当忠诚成为稀有品质
2.       建立积极信念
²        信念 -- 创造与毁灭的力量
²        如何建立积极信念
3.       如何管理情绪?
²        情绪传递出什么信息?
²        如何管理自己的情绪?
 
第二篇      工作管理篇  -  中层管理干部工作管理核心技能训练
一、工作计划
1.       计划的目的是什么?
2.       如何设定目标?
3.       如何进行目标管理?
4.       决策的方法和工具
5.       如何进行工作分解?
【演练与辅导】:WBS工作分解
6.       工作排序的方法工具
二、工作组织
1.       组织的基本概念
2.       组织结构和流程设计的原则思路
3.       岗位设置与岗位分析
4.       如何描述岗位职责?
5.       人事人岗匹配的原则方法
三、执行控制之过程控制
1.       中国企业提升执行力为什么要一手抓过程一手抓结果?
2.       过程控制的原理,方法和工具
²        如何进行工作细化管理  --  分解管理法
【案例分析】:分段控制实例
²        规则应如何制定  --  三要素控制法
【演练与辅导】:三要素控制卡设计
²        如何强化工作力度  --  稽核控制法
【案例参考】:如何推行稽核控制?
²        如何培养和渗透责任文化?
四、执行控制之结果控制
1.       目标管理与绩效考核
2.       绩效管理成功的要素有哪些?
3.       如何进行绩效计划和沟通?
4.       目标制定的方法
【演练与辅导】:如何从职责设定绩效考核目标
5.       绩效考核的流程和方法
【案例参考】:从考核表到绩效奖金的过程
6.       绩效考核常见问题应对方法
7.       如何进行绩效面谈?
8.       绩效考核的灵活应用
【案例参考】:点点考核
【案例参考】:点面考核
五、创新与变革
1.       如何培养员工的创新意识
²        工作检讨机制
²        合理化建议机制
²        攻关机制
2.       如何推行改革?
3.       为什么要变革  --  改变天天在发生!
²        变革的发动
u       领导挂帅
u       组织强化
u       宣传动员
²        变革的策略
u       循序渐进
u       曲线思维
【案例参考】:形式与内容螺旋互动
²        变革的技巧
u       试点
u       参与
u       简化
u       聚焦
u       督办
u       奖罚
u       总结
 
第三篇      人员管理篇  -  中层管理干部人员管理核心技能训练
一、管理关系协调
1.       如何对上沟通?
²        工作汇报
²        请示意见
²        接受命令
2.       如何和上司相处?
【讨论】:
²    如何看待上司不如自己?
²    如何看待上司插手工作?
²    如何与霸道专横的上司相处?
²    如何赢得上司的赏识?
3.       与平级部门协调
²    平级沟通协调的技巧
²    如何建立平行沟通机制?
²    保持良好关系
【讨论】:如何对待强势同级?
二、选人与识人
1.       人才标准 – 我们需要什么样的员工和干部?
2.       如何确定员工和干部的任用标准?
3.       招聘面试的方法
4.       识别人才
²    个性习惯对工作的影响
²    如何识别才干?
²    每个人身上都有才干吗?
【案例参考】:才干举例
²    是用足才干还是补强欠缺?
三、如何培育下属?
²    如何帮助下属的职业发展?
²    如何训练习惯?
²    培育下属的方法和机制
u       自编自教
u       专项研究
u       角色代理
u       临床实习
u       岗位轮换
u       师傅带徒弟
u       总结交流
【讨论】:如何进行知识管理?
四、如何管好下属
1.       对人性的理解
2.       认识人的心理行为特点
3.       如何管好下属
²    约束
²    引导
²    激励
4.       管好下属和带好团队(团队建设)的方法
²    分类管理,因人制宜
²    人造环境,环境造人
²    发动群众,民主集中
²    PK竞赛,永保活力
²    情感关注,收得人心
²    管好未来,当下无忧
²    先礼后兵,恩威并重
²    案例分析,杀鸡儆猴
5.       如何管理不同类型的员工
²    如何对待公开顶撞的员工?
²    如何管理孤芳自赏的员工?
²    如何管理有后台关系的员工?
²    如何管理群众领袖?
²    如何破解法不责众?
²    如何处理部门内的帮派?
6.       领导力修炼
²    如何树立威信力?
u       近则庸,疏则威
u       如何树立威严感?
u       赏罚分明
²    如何培养亲和力?
u       做员工的楷模 -- 管人就是管自己
u       领导如何自我超越?
²    在工作培养领导力应如何做?
五、如何激励下属
1.       激励的原理
2.       影响积极性的因素
3.       如何应用奖罚措施
【工具参考】:奖惩分析表
4.       人才保留的原则思路
²    制度留人
²    氛围留人
²    事业留人
²    情感留人
5.       如何设计激励措施?
【案例参考】:打动人心的奖励设计
 
讲师资历lecturer synopsis
曹礼明(Michael),中山大学MBA,中国首批PMP认证资格人员,中山大学经理教授研究会会员。曹老师有近20年企业管理经验,先后分别在国企、合资、外资、民企担任研发经理、部门经理、人力资源总监、生产及运营总监、常务副总等职,从事企业咨询管理顾问数年。曹老师曾多次在美国参与和主导大型项目工作,融合中西方管理理念和方法,擅长企业经营运作规划、工厂管理控制体系设计与实施、企业流程改善与标准化、企业管理变革、企业干部训练与团队打造、企业文化活动实操指导、薪酬管理与绩效考核体系设计、企业人才梯队建设设计与实施、员工素质模型设计、企业培训体系设计等。
     曹老师曾为数百家企业提供管理咨询和培训工作,并被多家企业聘为管理咨询顾问和干部训练总教练。曹老师主持和参与了多家企业的管理咨询辅导,使企业从管理混乱失控、业绩停滞不前、人员自由涣散的状态,逐步改变为制度规范、流程控制有效、企业业绩显著提升、企业凝聚力显著增强的崭新局面。在为多家企业担任干部训练总教练的过程中,曹老师擅长针对企业人员的具体特点,制定适应性的人力资源改善政策,设计个性化的辅导方案,在干部管理工作实践中不断操作和改善,取得了非常好的效果。除管理变革咨询和干部训练辅导外,曹老师还擅长企业管理实战培训,曹老师始终把培训和辅导的实用性和实效性放在第一位,根据学员的实际问题,进行互动分析和现场解答指导,学员带着问题来,带着解决方案走,曹老师的培训被企业称为咨询教练式培训。
主讲课程:
《MTP中层管理干部核心工作技能提升训练》、《新任经理全面管理技能提升训练》、《制造企业管理体系建立与提升实战训练》、《从设计到执行-工厂统筹控制体系打造》、《中高层经理目标管理与绩效考核》、《生产主管的执行控制与管理技能提升》、《如何选、育、用、留人才》、《执行力提升实战方法与工具训练》、《企业如何改造人》、《非人力资源的人力资源管理》等课程。 
服务过的企业:
海信集团、云南驰宏锌锗集团、鑫苑(中国)置业集团、重庆协信集团、奇瑞轿车、浙江中瑞、壮士维集团、彩丽文仪耗材、深圳大族激光科技股份、香港辉耀国际、诺亚光电(香港)、深圳旭升制衣、广州七星苹果服饰、华南理工经贸电子商务研究中心、鸿利达国际、创基工程、佛山唯艺金属制品、深圳亮景科技、郴州高斯贝尔数码科技、得盛搪瓷、宁夏塞外香面粉、哈里通实业、浙江宏倍斯实业、聚芳永茶叶、深圳永合科技化工、高劲电子、钿航电子科技、聚创造电子电器、特灵通数码通讯发展、深圳创科机械设备 、中山新野村电器、深圳科思特光电、启思玩具、成都中亚通茂科技、深圳天富五金塑胶工艺、广州威诺皮具、美的电磁炉、深圳龙比度装饰工程、深圳浦诺菲电讯、深圳金溢科技、深圳艾特航模、深圳创荣发电、嘉兴新日美服饰、宁波莱瑞实业、天旗运动用品、可诺奈食品、合肥永升机械等
经典案例:
1、广州某皮具有限公司——出货准交率由46.7%提高到96%,产品合格率由64%提高到98%,产能提升1.5倍。
2、广东某五金机柜制造公司——产能提升1.8倍,出货准交率由55%提升到85%,人员流失率从每月20%降低到3%。
3、广州某鞋业公司——产能提升1.7倍,出货准时率提升到100%,品质不良率下降50%,企业管理井然有序,企业生机勃勃。
  收费标准:
 
本项目文字如有变化,以公司最新规定为准.
  联系方式:  
  咨询电话: 020-86000643 020-86000743
  手 机: 13450353822 电 邮:80044735@qq.com
      

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