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孔子治国思想的启示
作者:广州在线 来源:广州在线 更新日期:2021/7/13 阅读次数:
 孔子作为儒学这个大学派的创立人,他的儒家思想,对中华文明具有很深刻影响,也是中国传统文化的重要组成部分。在孔子的思想中,最为核心的就是仁爱思想,《论语》的颜渊篇中载有:樊迟问仁。子曰“爱人”。在学而篇中孔子也提出“泛爱众而亲仁”的观点。

  近几年,国学的思想逐渐在商业界应用起来,许多企业家在自己的企业文化中加入了国学文化,那么孔子的仁爱思想对于现代的企业管理又有怎样的启发呢?

  首先,《论语》中的颜渊篇记载:颜渊问仁。子曰:“克己复礼为仁,一日克己复礼,天下归仁焉。为仁由己,而由人乎哉!”这里的“克己”指的是克制和超越自己的生理本能、个体感性欲望,而“复礼”指的则是按照社会典章制度和伦理原则行事。在企业管理中,我们能简单地理解为企业的规章制度,在遵守企业规章制度的过程中,从孔子的仁爱思想出发,只有做到人人平等,才能让员工对企业有归属感。6S是现如今比较常见的企业管理手段,包括整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全这六个方面。但是实际的企业落地实行中,这种贯彻实施6S的人经常为企业高层管理人员“放水”,使得遵守和违规接受处罚的员工心中都产生不平衡心理。企业管理者唯有把“人人平等”的意识灌输到企业上上下下每个员工的大脑里并且监督实施下去的工作人员贯彻落实“人人平等”的理念,才能为员工创造一个愉快的工作环境,保证员工工作效率最大化。

 

  其次,如果把孔子的“仁者爱人”放在企业管理中,实际上就是要求企业管理者做到以人为本,尊重员工。企业与员工之间的选择是双向的,企业留下的都是接受过用人单位前期的考核,初步确定能为企业创造价值的员工,而在聘用之后,如何让员工发挥他们最大的能力,让企业更加高效快速地运转,企业管理者更多地要考虑员工的切实需要,为员工着想,以仁爱之心对待自己的员工,企业管理者做到及时兑现自己的承诺,在人员调动、办公环境更换的问题上征求一下员工的意见,让员工感受到自己被尊重,自然而然对企业开始产生归属感,久而久之忠诚就不再是来自企业的一个硬性要求,而是从员工心中自发产生的。

  国学思想中蕴含着丰富的管理哲学,孔子的仁爱作为传承至今几千年的学说中最核心的思想,对现代中国企业的文化根基建设乃至发展壮大都有重要的潜移默化的作用。
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